Desafios crescentes nos custos de saúde corporativa
O aumento constante dos gastos com assistência médica está transformando a saúde corporativa no Paraná. Antes vista apenas como um benefício oferecido aos colaboradores, ela agora se torna peça-chave nas estratégias empresariais. As companhias enfrentam desafios com despesas assistenciais elevadas e, para lidar com isso, passam a analisar detalhadamente o uso dos planos de saúde, o perfil dos beneficiários e os efeitos que problemas de saúde podem causar no absenteísmo, na produtividade e no orçamento.
Gestão proativa e preventiva ganha espaço nas empresas
A nova abordagem exige uma gestão mais próxima e inteligente dos benefícios. Em vez de agir apenas quando a doença se manifesta, gestores e empresas buscam antecipar necessidades e direcionar os funcionários para cuidados adequados. Essa postura preventiva combina o uso de dados populacionais, monitoramento contínuo da utilização dos planos e ações voltadas à prevenção de doenças, promovendo saúde e bem-estar para os trabalhadores.
Mercado de gestão de planos empresariais em expansão no Paraná
Esse cenário impulsiona o crescimento de empresas especializadas em gestão de saúde corporativa no estado. A Safe Care Benefícios, que iniciou suas atividades em Curitiba no final de 2025, já administra 15 mil vidas em 17 clientes no Paraná em cerca de um ano. A empresa cresceu 45% em 2025 e acumula alta de 40% no início de 2026, com expectativa de encerrar o ano com 55% de crescimento geral. O Paraná é estratégico para os planos de expansão da Safe Care, que planeja atingir 50 clientes no estado em dois anos e ampliar a atuação para além de Curitiba.
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Fonte: olhardanoticia.com.br
Relevância do plano de saúde para empresas e colaboradores
A realidade do Paraná mostra que cerca de um terço da população possui plano de saúde, evidenciando a importância da assistência privada na relação entre empregadores e funcionários. Para as empresas, o desafio vai além da contratação do benefício: é fundamental acompanhar seu uso, identificar pontos críticos e equilibrar qualidade assistencial com sustentabilidade financeira. Marcos Scaldelai, diretor executivo da Safe Care Benefícios, destaca que não basta oferecer o plano, é preciso entender o comportamento e as necessidades da população beneficiária para evitar absenteísmo e uso inadequado da rede e melhorar os resultados.
Transformando dados em cuidado efetivo
Segundo Scaldelai, o diferencial está em converter informações sobre os beneficiários em ações concretas de cuidado. A Safe Care desenvolve jornadas de saúde personalizadas para diferentes perfis, promovendo acompanhamento e orientação durante o uso do sistema de saúde. Essa gestão orientada por dados permite sair do modelo reativo e adotar uma postura preventiva que alia cuidado das pessoas e controle dos custos.
Saúde corporativa como tema estratégico nas empresas
Como a assistência médica representa um dos principais custos relacionados às pessoas nas organizações, a discussão sobre saúde corporativa ultrapassa o RH e envolve áreas como finanças, operações e liderança. Essas equipes avaliam o impacto do benefício nos resultados do negócio, reforçando a importância de uma gestão integrada e eficiente.
Ações e parcerias para fortalecer a saúde corporativa no Paraná
Em 2026, a Safe Care patrocinou as três edições do HR First Class, evento voltado a CEOs e lideranças de Recursos Humanos no Paraná, promovendo debates sobre gestão de pessoas, saúde corporativa e neurodiversidade. Com mais de 25 anos de experiência, a Safe Care administra 400 mil vidas e cerca de R$ 800 milhões em prêmios no Brasil. A empresa utiliza tecnologia, análise de dados e acompanhamento das jornadas dos beneficiários para focar em prevenção, cuidado e gestão de resultados.