Londrina se destaca na intenção de contratação no Paraná
Londrina começou o segundo semestre de 2026 com o maior índice de empresários planejando ampliar suas equipes entre as regiões do Paraná. Pesquisa realizada pelo Sebrae/PR e Fecomércio PR revela que 24,4% dos empreendedores locais têm planos concretos de contratar novos funcionários nos próximos meses.
Essa porcentagem supera a registrada em Curitiba e Região Metropolitana, com 23,4%, e em Maringá, que marcou 23,3%. Outras regiões como Ponta Grossa e Oeste do estado registraram índices menores, de 21,8% e 19,8%, respectivamente.
Dificuldade na contratação de mão de obra qualificada
Apesar do otimismo para ampliar os quadros, os empresários enfrentam um entrave significativo: a escassez de trabalhadores capacitados. A mesma pesquisa apontou que 33,8% dos entrevistados consideram a falta de mão de obra qualificada um dos principais obstáculos para o crescimento dos negócios.
Essa dificuldade não se limita a um único setor. No transporte rodoviário de cargas, que lidera o volume de movimentação de mercadorias no país, a busca por motoristas profissionais, mecânicos especializados e técnicos em manutenção tem sido um desafio constante. Além disso, há demanda crescente por profissionais nas áreas de gestão, tecnologia e planejamento.
Setor de transporte enfrenta desafios para preencher vagas
Maurício Pozzer, diretor regional do Sindicato das Empresas de transportes de Cargas no Estado do Paraná (SETCEPAR Londrina), destaca que várias empresas possuem vagas abertas sem conseguir encontrar candidatos com o perfil ideal.
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“Muitas organizações já têm posições disponíveis, mas enfrentam dificuldades para contratar profissionais com a qualificação e o perfil que atendam às necessidades. O desafio é duplo: formar novos talentos e tornar o setor mais atraente para quem está ingressando no mercado de trabalho“, explica Pozzer.
Investimento em formação interna como estratégia
No caso dos motoristas, o desafio inclui também a renovação da força de trabalho. A aposentadoria dos profissionais mais experientes ocorre em um ritmo que não é acompanhado pela entrada suficiente de novos motoristas. Para contornar essa realidade, as empresas têm investido em capacitação interna, preparando colaboradores menos experientes para assumir funções mais complexas.
Além disso, a valorização das condições de trabalho, segurança, benefícios e planos de carreira tem ganhado espaço nas estratégias para reduzir a rotatividade.
“A solução está em três frentes: atrair, formar e reter. Não podemos contar apenas com profissionais prontos no mercado. Por isso, o investimento em treinamento interno cresce, assim como a criação de um ambiente que incentive a permanência. Salários competitivos, que podem ultrapassar os R$ 8 mil mensais, são importantes, mas o conjunto de benefícios, segurança e perspectivas de crescimento são decisivos para o profissional permanecer no setor”, destaca Pozzer.
Novas tecnologias transformam perfil das vagas
A adoção de tecnologias como rastreamento, telemetria, roteirização, análise de dados e sistemas de gestão já é realidade em muitas transportadoras. Isso exige profissionais com habilidades em tecnologia, planejamento e inteligência operacional, além dos cargos tradicionais.
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Os veículos modernos também estão equipados com sistemas eletrônicos avançados, ampliando a necessidade de qualificação técnica dos trabalhadores.
Disputa por talentos e parcerias com instituições de ensino
Essa transformação provoca uma concorrência maior pelas vagas qualificadas, com o setor de transportes competindo com outros segmentos econômicos. Para se adaptar, as empresas investem em capacitação própria e contam com programas de recrutamento e formação, como os promovidos pelo SETCEPAR Londrina e o Instituto Setcepar de Educação no Transporte (ISET).
“A aproximação com instituições educacionais e a divulgação das oportunidades que o setor oferece são fundamentais para atrair novos profissionais. O transporte não é apenas trabalho operacional; há carreiras e desenvolvimento profissional. SETCEPAR, seu RH e o ISET desempenham papel essencial em criar essas conexões e preparar o mercado para as necessidades atuais e futuras”, conclui Pozzer.
Fonte: Sebrae/PR, Fecomércio PR e SETCEPAR Londrina.