Unimed Maringá conquista posição de destaque no GPTW Paraná
A Unimed Maringá alcançou o 2º lugar entre as empresas do setor de Serviços de Saúde no ranking do Great Place to Work (GPTW) Paraná 2026. Na classificação geral entre grandes empresas de todos os segmentos, a cooperativa ficou em 13º lugar. Este reconhecimento surge em um momento crucial: a organização está em expansão, planejando ampliar seu quadro de colaboradores com o avanço do projeto do Hospital Regional Unimed (HRU).
Fortalecendo a cultura organizacional e o cuidado com as pessoas
A conquista vai além de um prêmio pontual e reflete um trabalho consistente da área de Pessoas e Cultura. Nos últimos anos, a Unimed Maringá intensificou ações voltadas ao desenvolvimento profissional, capacitação de lideranças, saúde mental, qualidade de vida, comunicação interna e escuta ativa dos colaboradores.
O suporte da diretoria, formada pelo presidente Dr. Lai Pon Meng, vice-presidente Dr. Gil Takayuki Yamaguchi, diretor médico Dr. Marcelo Ferreira Pinto Rezende, diretor de Mercado Dr. Reynaldo Rafael José Brovini e diretor administrativo Dr. Lucas Eduardo Savoia de Oliveira, foi fundamental para avançar nesses projetos, enfrentar os desafios e fortalecer a cultura da organização.
Integração entre estratégia e experiência dos profissionais
Daniele Xavier, gerente de Pessoas e Cultura, destaca que o objetivo das iniciativas é alinhar a experiência dos colaboradores à estratégia da cooperativa. “Receber novamente o selo Great Place to Work representa o reconhecimento de uma cultura construída com consistência, proximidade e cuidado genuíno com as pessoas”, afirma.
Segundo ela, a Unimed Maringá acredita que resultados duradouros vêm do alinhamento entre estratégia, liderança e equipe. Por isso, investe em ações que promovem o bem-estar, o desenvolvimento e um ambiente de trabalho colaborativo, onde os profissionais encontram oportunidades reais de crescimento e realização.
Mais que benefícios: a construção de um ambiente de pertencimento
A estratégia vai além de oferecer um pacote competitivo de benefícios. A ideia é construir um ambiente em que os colaboradores se sintam reconhecidos, valorizados e integrados à cultura da cooperativa. Para Daniele, essa combinação sustenta a identidade da organização.
“Nossos benefícios são um diferencial para atrair e reter talentos, mas o que realmente nos distingue é a solidez da cultura, apoiada por lideranças comprometidas e pela valorização das pessoas, além da busca constante por um ambiente acolhedor e inspirador.”
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Uma cooperativa em constante transformação
Fundada em 5 de agosto de 1982 por 40 médicos, a Unimed Maringá nasceu com o propósito de ampliar o acesso à saúde e valorizar a atuação médica. De uma pequena sala no centro da cidade, a cooperativa acompanhou o crescimento da região, hoje atendendo cerca de 170 mil clientes, com mais de 950 médicos cooperados e mais de 1.450 colaboradores.
A estrutura própria inclui pronto atendimento, centro de oncologia, clínicas integradas, assistência domiciliar, laboratórios e o Hospital Geral Unimed. A expansão do Hospital Regional Unimed (HRU) traz um novo desafio, exigindo a contratação expressiva de profissionais nos próximos anos.
Gestão de pessoas como pilar estratégico
Com essa expansão, a área de Pessoas e Cultura ganhou papel estratégico, revisando processos e intensificando ações de capacitação, desenvolvimento de lideranças, comunicação interna, saúde mental e bem-estar. O objetivo é preservar a cultura organizacional construída ao longo do tempo, mesmo diante do crescimento acelerado.
Daniele Xavier ressalta: “Não se trata apenas de contratar para acompanhar o crescimento, mas de garantir que os novos colaboradores encontrem uma organização alinhada aos seus valores e práticas.”
Gestão integrada à estratégia da cooperativa
A transformação da área de Pessoas e Cultura reflete sua integração às decisões estratégicas da Unimed Maringá. A atuação envolve preparar lideranças, desenvolver profissionais, apoiar a atração e retenção de talentos e monitorar os impactos do crescimento na cultura organizacional.
Em saúde, a qualidade da experiência dos profissionais influencia diretamente o atendimento ao cliente. Por isso, Daniele destaca que a gestão de pessoas é essencial para a sustentabilidade do negócio e para garantir resultados consistentes.
GPTW reforça a marca empregadora e atrai talentos
No mercado atual, profissionais buscam mais do que remuneração; valorizam cultura, relações e oportunidades de crescimento. O reconhecimento no GPTW fortalece a marca empregadora da Unimed Maringá, especialmente diante da expansão do HRU, que exigirá a captação de novos talentos.
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Fonte: soudejuazeiro.com.br
Daniele explica que o selo funciona como validação externa da experiência relatada pelos colaboradores, reforçando a credibilidade da organização e sua capacidade de manter uma cultura forte mesmo em fase de crescimento.
Cuidar dos colaboradores para cuidar dos clientes
Na área da saúde, a conexão entre as condições de trabalho e a qualidade do atendimento é evidente. Profissionais valorizados e inseridos em ambientes saudáveis prestam serviços mais humanizados e eficientes.
Para a Unimed Maringá, investir em saúde mental, qualidade de vida, desenvolvimento e cultura organizacional não é apenas uma ação interna, mas uma estratégia que beneficia toda a cadeia, impactando diretamente a experiência dos beneficiários, cooperados e demais públicos.
Quatro décadas de história e inovação
Desde a sua fundação, a Unimed Maringá ampliou sua rede e investiu em infraestrutura, tecnologia e qualificação. O avanço do Hospital Regional marca uma nova fase, em que o fortalecimento da cultura organizacional é decisivo para sustentar o crescimento e preservar os valores cooperativistas.
Reconhecimento coletivo e compromisso com o futuro
O resultado no GPTW 2026 é fruto do esforço conjunto entre colaboradores, lideranças e a área de Pessoas e Cultura. Daniele Xavier destaca o papel essencial do time nessa trajetória de transformações e desafios, ressaltando a importância do compromisso com as pessoas para o sucesso contínuo da cooperativa.
“Essa conquista é resultado da união de esforços, confiança nas pessoas e coragem para evoluir. Seguiremos construindo uma cultura forte, sustentável e alinhada aos desafios futuros, sem perder o compromisso genuíno com as pessoas.”
Sobre o GPTW Paraná 2026
O Great Place to Work é uma organização global que avalia a cultura organizacional e a experiência dos colaboradores. A cerimônia do GPTW Paraná 2026 ocorreu em 22 de setembro, no Restaurante Madalosso, em Curitiba, reunindo empresários, gestores, lideranças e colaboradores para celebrar as organizações que valorizam as pessoas e promovem ambientes de trabalho saudáveis.